摸着石头过河

1、何小鹏重回一线，自G9事件以来，小鹏内部一直不稳，架构调整基本没断过，甚至引起一系列连锁反应：何先是让小鹏汇天和鹏行独立融资，腾出手来后又在集团内部把唯二的执行董事夏珩拿掉。可以说这些布局完成后，小鹏正式回归小鹏。

2、拼多多是真能打，国内天猫、京东死盯，海外亚马逊、虾皮一起防。以国内消费电子产品为例，淘系近期这个类目疯狂调整，京东前几个月用子公司名义开了店，目标都是为了打pdd的价格。

3、小米造车的进度要比想象中的慢，因为所有二级部门的领导基本都是小米自己的员工，还在摸着石头过河，造车石头大又多，可能还要再摸一阵子。

4、京东给高管降薪，商汤跟着瞎学。最新实施的降薪方案，不区分晋升，不识别骨干，不向员工做充分思想工作…整体下来就像是借JD的东风，蹲一个师出有名。

5、映客难呀，之前广州那波毕业，有员工还被阿sir带走。内部是做了很多尝试，但只能说秀场依然是第一生产力，这是市场残酷竞争后的反馈。其他都难赚钱、到头来还是得靠“美女”驱动榜一大哥。

6、黄老板发布全员信108天后，国美陷入破产传闻。现在回过头看那封信，完全是为了hold住复牌后股票。大家也都看到了，黄老板虚晃一枪后，没几天就套现了。这世界语言能骗人，资本市场的买卖行为骗不了。

7、雷军出镜，总给人一种平易近人的感觉，但在小米内部，个别老板可不像雷总那样亲和，有的做核酸都是让秘书把工作人员直接喊上去。另外，小米也没想象得那么扁平，比如老板们在的16层，地板都和其它层的不一样，上面铺有地毯，会议室编号也不同，均是vipxxx开头的号码，总之，一上来就有一种威严感。

8、亚马逊10w人员级别的毕业典礼当然也涉及中国区，有的部门已经被通知到了。现在人心惶惶，12月份的节点，对于厂友来说是真的难受。这又让人想起了孙燕姿的那首《开始懂了》：工作是流动的，不由人的，何必激动着要理由…今年习惯了。

9、涂鸦从未裁员，只有正常淘汰、合理优化、降本提效、风火山林、团队共赢、上下同欲、结果第一、本质本真、直言有讳、自驱成长、以始为终、星辰大海、涂鸦未来?

10、一年没动静的联想，也开始降本增效了。上半年搞大规模校招，杨元庆还自掏腰包给基层加工资，在一片肃杀的行业里，联想是少有的逆势扩张大厂。不过随着寒冬继续，内部可能对未来的预期也出现了一些变化。