曝光！国泰君安面试名单流出！看完我泪目了…

@小泽：都是大神！国泰君安某无领导小组面试名单！

众所周知国内Top券商对目标院校筛选很严格，因为国内金融圈一直以来都有 “清北复交以下无券商”的说法，这让很多留学生心向往之，但望而却步。小泽扒到份 国泰君安某无领导小组面试名单，一起看看吧

国泰君安面试名单曝光

近日，一名网友晒出了自己参加国泰君安23秋招无领导面试小组名单，并表示连他们的自我介绍都听不懂，感觉大神们是真的好优秀哇。光哥伦比亚大学的硕士就有3人！

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此前，还有一份国泰君安证券总部拟录用人员毕业院校统计出炉！

国泰君安，全名是国泰君安证券股份有限公司，是一家涉及证券代理买卖、自营买卖等业务的公司，成立于1999年8月18日，总部位于上海。

国泰君安证券股份有限公司是国内最大综合类证券公司之一，由国泰证券有限公司和君安证券有限责任公司于1999年合并新设，现注册资本61亿元，经营业绩稳居业内前三，经营管理、风险控制、合规体系、信息技术等水平领先。

是颇有实力的上海国资本土老牌券商，也是沪上三强之一，知名度高，名字也很霸气，当然工资和待遇也是可以的。

1.薪资水平

国泰君安投行基本工资1w出头，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。后台部门年薪大约在20W左右。

国泰君安被称为“622”。其中一个解释是在投行业务项目的奖励分配中，将承揽、承销、承做分别以6：2：2的比例进行分配，也就是说，项目承揽人员可以拿到项目的六成奖励，而承销、承做人员仅分别获得两成。另一个解释“622”的版本，则是和国泰君安证券的奖励下发时间有关，即一个当年的投行项目的即期奖励，在本年、次年和第三年分别下发60%、20%和20%，而员工若在这一过程中离职，则剩余未下发奖励将视为自动放弃。

2.晋升道路

一般晋升道路为A-SA-AD-D-ED-SED-MD 前段时间按照年限，后期看业绩。工资涨幅挺大的，特别是AD及以后。

3.福利待遇

五险一金、带薪年假、交通通讯津贴、定期体检等。

4.户口情况

可以解决上海户口，无法解决北京户口。

进券商，你需要准备...

券商一直是国内外学生挑选工作时的首选行业。其中吸引金融留学生的主要原因之一丰厚的薪资。

据公开数据显示，去年有31家券商公布了薪酬水平。中金公司以 人均年薪98.30万元位居榜首，中信证券位列第二， 人均年薪为85.34万元，广发证券以82.97万元位列第三。海通证券、华泰证券、国泰君安、申万宏源人均年薪均超过70万元。可以说，券商给应届生开的工资可能比其他行业工作三五年的工资还要高。

据了解，国内顶尖券商对应届生的录取率已降至不到2%。但每年来自清北复交等国内985院校及海外留学生的应聘者就多达两万多人：

而实际上券商行业每年核心部门的招聘人数远低于2000人。所以对于想去券商行业的应届生来说，必须有预先充足的准备：

网申

面对大量的高素质人才的争相申请，券商公司一般会采用机选和人工相结合的方式筛选简历。

这里名企care的信息有两部分：

✦ 确保你的教育背景完整且达标

券商对名校的热衷是人尽皆知的，所以券商对第一学历的学校排名也有一定的要求。在近24万券商从业人员中，教育水平在硕士及以上的，平均占比达到31.78%。其中，中金公司、华泰证券、东兴证券的员工硕士率占比近乎50%。

本科生想要进入券商，往往只能去后台部门或是含金量较低的销售、市场部。想要进研究部、投行部等核心部门，还是必须要研究生以上学历。

✦ 与招聘JD描述的要求匹配的实习经历

以券商投行部为例，实习生录用的条件也确实更倾向于有往期新三板、IPO，并购，发债实习经历的，全职就更加不用说。

中金投行部在招实习生的要求中就点明：有大券商实习经历的同学优先。

图源/中金投行部实习生要求

非目标院校：以大券商为跳板，或从中小券商开始，尽量找3-6个月长期的实习。实习岗位更有针对性，毕业前能有2-3段投行部的实习那是最好的了。

目标院校：在这种近水楼台先得月的优势下，实习范围可以更加宽泛，比如投行、VC、PE都可以尝试，拥有更多的职业体验，来判断自己对哪种岗位更感兴趣。

✦ 在考或持有金融财会证书可以 锦上添花

CFA/CPA/法律从业资格证书分别对应财会、金融、法律，被称为“求职三大神器”，可大大加分；ACCA、FRM等证书在国内券商中并非主流，属于锦上添花。

平均来看，持证人的收入比非持证人要高54%，尤其是CFA，几乎是国内券商必备证书之一！中国东方总部和广发证券银行的招聘中都曾明确表示CFA人才优先。

考过相关的证书，代表学习能力不会差，而且具备券商需要的基本专业知识。

因此，凭借着CFA的含金量，在求职时遇到同等学历的竞争者，通过成功率更高一筹！

笔试

笔试形式会根据岗位/所在地的不同而有所区别，不同公司也有所不同。通常由线上（OT）笔试/线下笔试两部分组成；

OT由行测和性格测试构成；线下笔试主要考查专业知识领域；

以中信证券为例：

OT

1. 语言推理测试verbal-英文基本来自verbal70题题库；

2. 逻辑推理测试logical-英文；

3. 数字推理测试numerical；

4. 动机测试-中英文可选，不限时间；

5. 心理测试-中英文可选，不限时间。

线下笔试

1. 人民银行的货币政策工具有哪些，哪些工具的效果会在资产负债表的哪几个项目上反映出来；

2. 英翻中（一则新闻），中翻英（一则新闻）（关键词：中国证监会 China securities regulatory committee，中国人民银行行长，governor of the People’s Bank of China；）

3. 债券到期收益率；

4. 新三板、中小板、主板、创业板、的具体区别和用处（公司规模、股票等等方面分析）；

5. 中央调结构去存量政策对券商的影响。

面试

通常由一面和二面组成，主要是对于目标求职部门的理解和综合能力的考量。

一面：以无领导小组讨论的形式进行考察，考官有5-6名，HR和投行的经理都会在场。 考察的是大家的团队合作能力以及个人能力在团队的定位；

二面是一个中文单面 + 一个英文单面。

中文面一对多，一般会有HR和部门经理。几乎没有专业问题,通常是简历内容相关问题，以及一些常规性问题：例如：对投行业务的理解，对公司的理解，为什么想去投行。

英文面是员工，有可能是外籍，问一些比较轻松的话题，例如兴趣爱好等。侧重考察一下你的英文水平。

所以如果你的院校/成绩/证书没有那么优秀，请抓紧机会，在未来的时间里让自己变得更加优秀，等待幸福来敲门。正如《周易》中所说：“君子藏器于身，待时而动”。

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