面试后等不到通知，有必要主动联系面试官吗？精明人从这3点分析

很多人都有面试的经历，我之前也写过很多关于面试技巧和经验的文章，很多人在面试完了后，最容易听到的一句就是“回去等通知吧”，然后就没有然后了，很多公司都没了音讯。

也许大家会想，面试后等不到通知，有必要主动联系面试官问下情况吗？其实，你还真的应该主动询问面试结果。

01 面试后主动询问结果，可能会给你意外的收获

我在前公司的时候，有一次我面试一个刚工作不久的小女生，总体感觉还不错，但同时也面试了一位颇有经验的男生，我觉得他更适合，于是就给小女生说了标准的客套话，“请你回去通知吧”。

女生问，最迟等到什么时候？我说下周一吧。这种客套话，本来就是给求职者的台阶。其实要录取的，基本都会当天就通知了。不录取的，求职者也心知肚明，大家好说好散。

到了周一，没想到这个女生居然真的打来电话问，录取通知是截止到今天晚上12点对吗？我很坦诚地建议她可以再考虑一下其他公司。没想到这位女生却不依不饶地连续给我发了几条短信，把她面试回答不理想的地方还总结了一番，然后补充了很多文字。

第二天，我和几个HR专员商议后，得知本来计划录取的那位男生，在接到确认入职电话时心不在焉、意愿不是很强烈。我作为人事主管，果断否决了那位男生，给这位女生发了OFFER。

通过这件事，我想告诉所有求职的人，机会永远都是自己抓取的，只要你认为企业是值得的，你就不要辜负自己的努力，要把握每一次来之不易的机会。

很多时候，企业都有自己的培训体系，他们也没打算一来就招聘到旷世奇才，更看重的可能是“态度”这个因素。

你敢于主动打电话或发信息过去，就是一种远远超过其他求职者的态度！这一个电话或信息，就很可能增加你成功的机会、概率。只不过，主动询问面试结果也要注意方式方法。

02 面试后等不到通知的2个原因

面试后等不到通知的原因，原则上只有两种：

第一，你很不错，当场想录用你，但公司也想压一压薪酬

就像你出去买东西还价一样，一开始就表现的兴致盎然，想买得很，你觉得，你还还的了价吗？ 招聘也是同理，HR有一项工作，就是压价。

所以，很多时候，面试官让你回去等通知，一方面他想表示公司招聘流程正规，一方面是为了表示公司不是这么急迫想要你，并不是非你不可工资不能完全由你说了算。

如果之前面试没有其它问题，就是薪酬这块让面试官皱眉头，你又对所应聘岗位也志在必得，或者说看重的是比钱更重要的东西，比如成长、光环等，那完全可以打个电话去了解下情况，再商量一下。

第二，你不符合岗位要求，被淘汰了

如果是这个原因，面试官绝对不会当场就说，你很不合适吗，他不会当场要给人难堪，于是最简单的说法，就是回去等通知。时间一到，没有人联系你的话，自己就知道凉了，你需要做的就是把这个“等候时间”缩短一点，把“具体的通知方式”，说的再明确一点。 这样能够减少你等的时间。

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比如：先回去等通知，如果合适，会在2天内，主动通过电话的方式和你联系。

当然，不排除综合考虑其他候选人的情况，或者觉得你还不错 但不是最佳选择，会再面试几个人看看，再给结论。

不管最终能不能获得这个工作机会，作为面试者，能够做的就是最大限度表现出自己适合岗位的那一面。

03 主动询问面试结果的2个建议

你要清楚的一点是你询问的目的是，一方面对公司邀约你来面试表达感谢；另一方面委婉的询问面试结果。因此你可以从以下几点来做：

第一，主动给面试官写一封感谢信，顺便询问面试结果

比如有家公司你很看好，但是公司表示一周内给你结果答复。这个时候你就可以写封感谢信，感谢信的参考样式如下：

尊敬的XX领导：

您好！我是XX年XX月XX日应聘XX岗位的XX。

诚挚感谢您和贵公司能够给予我这次面试机会，通过之前现场（或在线）的面试沟通，我本人对咱们公司的企业文化、企业发展，产品定位，岗位职责都非常的认可和看好。

面试之前我就一直对贵公司的XX岗位的招聘职责，主要是AAA，BBB，CCC三大板块进行过仔细深入的了解。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。

贵公司属于XX行业，并且是一家年轻的创业型公司，这两点非常吸引我。XX行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。

创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。

上次跟您交谈后，我真的相信贵公司就是我想要工作的地方。我也相信我会再次取得与您沟通的机会，最终能够和您成为同事。

如果您方便的话，请您在百忙之中给予额外反馈，万分感激！冒昧来信，如有打扰万望海涵！

记住：写感谢信的目的是感谢面试机会，重申个人优势，表达求职渴望，尤其是再重点阐述为什么选择该公司，以争取新机会。

虽然写这封感谢信，80%以上得到是否定的答案，或者是委婉的拒绝。但还有20%的机会。只要有一丝机会，都要主动尝试，万一实现了呢。就像我之前面试的这位女生。后来证明，经过一年的观察，这位女生工作很主动、顽强、有韧性，而且善于复盘总结，她的成长进步进学快。这个机会，是她自己抓住的。

第二，询问结果时，补充面试作品

这个技能学会了简直不要太爽，可以说是面试必杀技，如果你面试的是你非常想去但又把握不大的公司，在面试过程中又没有提供任何的作品，全靠一张嘴在说，这时候让你等通知，大概率是因为面官对你保持怀疑态度，所以迟迟没有录用你。

这个时候，你只要主动再次打电话或发信息去与面试官沟通，并提前花时间准备一份作品补充进去，这能大大提高你的竞争力，甚至马上被录用。

补充一份作品主要有2个好处：

1，体现了你的态度，说明了对这次面试和这家公司的重视程度；

2，证明了你自身的技术能力或业务能力，证明了你与岗位的匹配度，同时也体现了你的办事思维，能够较大地增加你的成功几率，是将其他面试对手KO掉的有力一击！

作品的目的主要就是能证明你实力，所以不要拘泥于形式，我以前有个朋友去应聘CG原画师就是这样，本来她的画画能力相当强，可是当时她在面试只能提供一些以往的旧作品，面试官觉得没有特别的新鲜感，就让她回去等通知。

她灵机一动，主动联系面试官并加了微信，让面试官看到了她发在朋友圈的各种活动作品，以及帮朋友做的各种最新作品，面试官看到了她的努力进步的经过，看到了她为一幅作品通宵熬夜，为自己的得失总结经验教训，甚至得过的各种奖项等，最后面试官和另外两个总监都感动得，很快录用了她。

写在最后：

现在年轻人选择多了，也特别容易放弃，遇到困难，就转换方向；遇到拒绝，就马上放弃。刘备三顾茅庐，程门映雪，等等，都是锲而不舍争取得来的。如果你非常心仪这个公司，非常想求职成功，那么，就不放弃任何机会，只要没有关死大门，你都要努力争取到最后一分钟。

就算不行，你也可以不留遗憾，更有利于你轻装上阵。何况打个电话、发个信息，甚至再跑一趟，又不损失什么，为何不去争取一下？

但是，对于很多佛系公司，本身招聘流程很复杂，又三心两意、朝秦暮楚的企业，我劝你还是放弃，比如明明已经提供了完整的简历，明明可以通过附件上传实现的事情，很多在线的招聘流程能拖应聘者1个小时，甚至四五个小时去实现，有些公司甚至一面二面之间隔一个月没声音。

这种公司的效率以及对人才的态度是存在问题的，与其把时间和精力用在进这样的企业上，不如多花点时间寻找其它公司和提升自己，等你能力上去了，自然都会有很多公司主动联系你的。领导突然问“你有空吗”，如何巧妙回复？精明员工，懂这个4策略

职场中，大家都遇到过领导问的一句“某某，有空吗？”。

比如，你还有5分钟就下班了，领导突然发个微信问你：某某，有空吗？你周末还在床上睡懒觉时候，领导来个电话来问：某某，今天有空吗？甚至有些领导在凌晨都还会这样问，每次弹出这种消息，是不是都心头一惊？

这真是个左右为难的问题，要是回“有空”，让你去加班怎么办？要是回“没空”，领导准备给你升职加薪怎么办？

遇到领导这样问你，该怎么回答？答对了，领导满意，可能更看重你；答错了，可能对你有意见，甚至给你穿小鞋。因此，必须认真对待。

01 不清楚领导的意图情况下，冲动回答会让你左右为难

职场中，很多人都容易先入为主。认为下班后或休假中，领导那句“有空吗”，八成是给自己额外安排工作来的。因此，很多人只要听到领导的“你有空吗”，内心就早已经闷闷不乐了，及早被负面情绪所控制，以一种近乎“敌对”的姿态应对领导。

这种主观的情绪会让自己不分青红皂白，可能还没等领导开口，就开始情绪化拒绝，造成局面一度尴尬，甚至让自己左右为难。

前公司有个同事，小霞，有一天她正在埋头工作，公司车经理过来环视一圈，突然对小霞说，你现在陪我去机场接一下集团董事长张总。

就在接到张总回来的路上，车经理突然问小霞“晚上有空吗？”小霞当时懵了，还没等自己回过神来，就赶紧回答“晚上没空，要陪孩子过生日。”

车经理回应了一声“嗯”，就不再说话。小霞离开后，张总对车经理说，“这位员工太不懂事了，你要敲打敲打”。车经理苦笑着摇摇头，“情商太低，不堪重用”。

后来，好心的司机悄悄提醒小霞这件事，“领导问你有空吗？本来是让你参加张总晚上举办的特别会议，让你接触集团高层和核心团队的，大概率是要任命你为新的部门领导，没想到你放弃机会了”。

小霞心想，“领导只问我有没有空，我老老实实回答没空不对吗？”，就在小霞还没有想明白的时候，车经理又问小霞“明天周末你有空吗？”本来小霞周末是要参加一个培训课的，可是小霞担心自己再错过什么，于是吸取上次教训，连连说有空有空。

车经理笑着说，上次会议中录下了张总讲的话，为了传达他的精神，明天你辛苦一下，把这些语音全部整理成文字稿，再打印出来分发给公司其它员工吧。小霞面无表情的悄悄扇了自己一个耳光，唉，自己何必着急当接盘侠呢。

职场中像小霞这样，无脑答话的人还不在少数，最后都是左右为难，其实，遇到这样的问题，你要做的，是迅速冷静下来，老老实实听领导说完，再仔细分析，拿出合理的解决方案供领导参考，而不是一味拒绝或者极不情愿地接受。

很多时候，领导问你有空吗，可能只是想找人问点事情，并不是给你安排工作，如果你先入为主，搞得气氛一度尴尬，不仅会失去很多机会，也会也降低你在领导心目中的形象。

02 不要直线形式回答领导

领导无论是打电话或发信息问你“有空吗？”，大概率是在业余时间，如果是上班时间，领导一般会直接说“你到我办公室来一趟”。尽管领导假装照顾你的感受，但是这三字背后必然有“麻烦你”的地方。

如果你实实在在地回复“没空”，不管你是真的还是假的，也相当于直接给了领导一耳光，不给领导面子。但如果你唯唯诺诺，点头哈腰地秒回“有空”，这会让领导一方面觉得你工作太不饱和了，原来整天都无所事事，另一方面也让领导打心眼儿里看不起你，会觉得你可能没啥本事，他说什么你都说是，只会一味服从，成不了大事。

所以，高情商回复是，“我现在正在做某某重要的工作，领导有什么需要帮忙的吗？”这样回答，既表示你很敬业，又给自己留出进退的余地。

只要接下来领导安排的事情对你有利的，你可以回复，我先放下手上的事情去帮忙完成你的任务。即使是你自己不负责这一块，也可以跟领导汇报说，自己需要先找某某了解下情况，再开始着手去做。

如果你不想接受这个额外的任务，你可以回复 “现在手上这个工作，明天某某重要客户要验收，我已经熬了两个通宵了，还差一点就好。”你这么回复，领导还好意思再安排任务给你吗？

有一点要记住，如果你不想接受某任务的时候，你给领导的回复一定要既显得尊重领导，又要斩钉截铁的说出你拒绝的理由，否则会给人一种推脱编故事的感觉。

03 对领导的问话，千万不要装作不知道

不管你正在埋头写材料、找资料；或在楼道、电梯偶遇领导；或是下班后，微信接到领导询问“有空吗”，相信很多人内心是焦虑和担忧的。

很多人总是一听到“有空吗”三个字，就条件反射出肯定没啥好事。于是就会把这事儿当成没看见一样，想拖到领导安排其他人之后，或者下班后再去回复，还有些人干脆当这事从来没发生过，等领导再次问起再解释。

其实这样做很不好，比直接拒绝还糟糕，因为领导也是从小兵爬上来的，下属的小心眼他都知道，他可以容忍你能力不行，但绝对不能容忍你无视他，不给他面子。一旦被他认定你是故意的，早晚要给你穿小鞋。

收到请回复，已经是一种基本的职业素养。不管你内心有多么不情愿、不高兴，你都要及时、正面地回应领导 。在收到领导问你有没有空的时候，不要秒回，也不要不回，而是简单判断领导的意图，想好对策，等几分钟后，游刃有余地回复比较好。

04 员工要有意识地，学会设置工作量底线

有的领导天生就喜欢问员工有没有空，为的就是想让他们拿同样的钱，干更多的活，就算领导明知道你没空，你的任务量大到超出的身体负荷了，还硬要把两三个人的活儿塞给你一个人来做，那怎么办？

遇到这种情况，不管你怎么回答有空或没空都无济于事了，最好的办法就是学会在平时工作中，有意识的设置底线，超出底线的工作坚决不做。

前面说了，你在回答有没有空的时候，要显得尊重领导，可是，缺乏尊重意识的领导，他是不会心疼你的身体的，因此，员工们为了自保，就要人为的，刻意的，给自己的工作量和专业范围设置一道“底线”。

比如，你感觉自己一周最多能完成3个案例，而领导却要求你一周完成7个，那么，你就要把“一周3个”的量，设置为自己的底线。

一旦你拼命一周完成了7个或更多，领导只会下意识认为你的的工作量太少，工作太轻松了，会变着花样的给你增加压力，可能每隔半小时就会问一次“有空吗？”，这都是你的努力把领导给误导了，其实他哪里知道，你完成的这几个项目已经通宵熬夜了三天，整个人已经精疲力尽，还自费了不少钱找外包。

因此，对于这种情况，即使你第一天很快就完成了第一个案例，也别太快交活儿，要使用拖延战术，拖个一天半晌，第二天再交活儿。

以此类推，总之，你的交活儿节奏，要紧紧守住“一周最多只能做3个案例”这个底线，不要觉得这样会影响你在领导心中的形象，其实很多工作的完成时间，专业范围，领导心理都是有数的，也是符合整个市场和行业标准的，你这么做完全可以有效管理领导的预期。

这样一来，领导的大脑里就会形成一个印象：“噢，那个某某员工，他干活儿的速度慢，一周最多3个项目的量。”那么当他想得到更多，或有其它事情想安排你的时候，他就会另找其他人去做那多出来的事情。同理，对于专业范围也是一样的道理，你可以仔细思考一下，目的是让领导知道专业的事，需要交给专业的人办。

有的人缺乏底线意识，领导进一步，他就往后退一步。自己傻傻的熬夜加班，最后虽然拼命完成了很多工作，但身体垮了，还给领导大脑中就形成了一种你干活速度超快，以1敌10的表面假象。那么今后领导给你派活儿的时候，永远都会第一个问你“有空吗？”那个时候你回答这个问题的意义已经不大了。

总之，对于领导那句“有空吗”，我们先要冷静情绪，不“敌对化”；不要直接回答有空或者没空，而要直指问题关键，问需要帮领导做什么。

当领导说出他的要求之后，就要分析，领导的事情急不急？领导安排的工作跟自己手头的工作是不是有冲突？如果有冲突，那就要先告诉他，把你的难处先说出来，最后再让领导决定你先办哪件事。

最后，你要在平时的工作中，设置自己的工作底线，设置底线的目标主要是为了管理领导的预期，给领导正确的职业印象。

领导的也要多换位思考，不要老是问“有空吗？”这样的套话，真的有紧急任务需要安排，那么就直接告诉下属，请你把手头上的任务暂时放下，先帮我办这件急事。指出任务的轻重缓急，不让员工觉得受夹板气。一个35岁人给你提个醒：职场上，没这3个条件，千万不要轻易裸辞

这次的特殊事件把往年的招聘高峰期，由金三银四，变成了金四银五，应聘竞争难度变大，面试周期拉长，很多人的跳槽和升职加薪的计划也被打乱了，不过，最近经常能听到周围的朋友问，到底要不要祼辞，其中不仅有大量的年轻人，还有不少迷茫的中年人。

关于裸辞的这个话题，职场上有一个比较流行的话“裸辞一时爽，一直祼辞职火葬场”。虽然说有些夸张，但其实也从某种程度上反应了一些真实的状况。对于裸辞这件事情，我劝你最好还是悠着点，一定要根据自己的具体情况做出合理的分析判断，否则一步错，步步错。

01 裸辞前没有明确且正确的目标，会让你付出代价又后悔

我有个很好的朋友，晓霞，她从中学开始就是个有名的学霸，尤其是理工科成绩特别好，上大学后，更是对计算机非常热爱，考了一堆证书不说，只要是有计算兴趣类活动都一律参加，也拿了不少的奖，不出所料的，大学毕业以后，她光荣的成为了一名女程序员。

刚毕业那会，晓霞几乎每隔1年都要跳槽一次，她总说自己所在行业，每次跳槽都能给自己"镀金"，而且工资也有所增加，在毕业第6年的时候，她就拿到了我们羡慕的年薪35万。但与此同时，她也养成了每次跳槽都是为了钱，并没有其它明确的个人目标和规划，甚至很多次还为一点小事就祼辞，她总说反正都要走的，不如快刀斩乱麻，痛快点。

最近两年，我没有再听到她的消息，直到昨天另一个朋友给我打电话，聊起了晓霞，我才知道，她最近过得不太顺。

原来，她在前年又从某公司裸辞了，但是她那年刚好35岁了，本来以为会像以前一样，很快就能找到下家，然后再次给自己升职加薪，但是这次事与愿违了，祼辞后，她投了几乎200份简历，都没有收到面试的通知，本来有两家公司承诺可以面试的，但最终也因为年龄和薪资问题没有谈拢。

就这样，蹉跎了2年，高不成、低不就，始终没有找到合适的工作，要不是这两年她老公每个月给她生活费，估计她早就撑不住了。今年特殊事件的影响，工作更难找了，晓霞在巨大的家庭压力和公公婆婆的闲言闲语下，不得已只有先找了一份在城中心当外卖员的工作，暂时缓解一下燃眉之急。

其实，像晓霞这样的人还非常多，他们没有自己的目标和规划，更没有自己的信念，只为了点小事，或只是冲着钱就去裸辞，必定不能长久。

想当初，我前公司有几个同事，祼辞后自己做起了自媒体和电商，他们真的是下了很大的决心，他们后来之所以能成功，能成为千万身价的大老板，也是和当初祼辞前明确的目标和充分的规划分不开。

当时很多人都难以理解，但原因也很简单，当时他们几个人已经在这家美股上市公司做到了中层干部，年薪也有几十万，离开这个奋斗了好几年的大平台，去一个完全陌生的领域打拼，的确是非常冒险。

但他们最终还是决定跳了出来，不为别的，就因为想要挣脱自己原来的圈层，想要迭代自己的圈层，打破原有的圈子和思维禁锢，尽管后面遭遇了不少的困难，甚至一度面临崩溃，但好在当初的这个目标一直支撑了他们到今天。

所以说，如果你想裸辞，而且早就有了一个清晰明确的目标和规划，知道自己想要什么，那么当然是可以去尝试的。但是前提是你的目标要明确和正确，而且还要做好面对挫折的心理准备。

02 裸辞前先问问自己，是否具备这3个条件

有不少人从学校出来后，就靠关系在一些公司里舒舒服服地享受着，特别是很多体制内的人，他们没有经受过外面的风吹雨打，不知道什么是挫折和委屈，只因为倦怠、不愉快、看谁不顺眼等原因就轻易祼辞。

其实，成年人所做的每一个决定背后都是要承担责任的，所以想要在裸辞状态下保持比原来一样，甚至更好的状态和结果，那你要先评估一下，自己是否具备祼辞的条件吧：

第一，个人核心竞争力

这里说的核心竞争力，可能是你掌握的一技之长，也可能是你积累的管理经验。

无论是哪一方面的竞争力，至少你得保证这些能力所处重要的位置，并且不容易被人取代；要想成功裸辞，身上必须具备这些核心竞争力，如果还没有其中一项，你最好在辞职前，先打造自己的核心竞争力，尽可能让自己具有不可替代性，这才是屹立职场而不倒的核心。

第二，丰富的人脉资源

一个人的成功，15%靠能力，85%靠人际关系。尤其是对于35岁后辞职的人来说，35岁是职场的一道坎，很多公司考虑到性价比等因素，不会轻易接受35岁以上的职场人，这个时候人脉资源的优势就显现出来了。

要知道，人际关系并不等于走后门，它是一种潜在的能力与资源。很多职场人固执地认为个人能力就是一切，却忽略这一职场生存必备要素。

对于裸辞的职场人来说，除了具备核心能力外，链接他人以获得更多的人脉资源是极其关键的，因为每一个链接的背后都是一次潜在合作的机会，这会帮助你在裸辞后无论是去面试新行业、新岗位，还是准备做一名自由职业者都更加从容淡定。

第三，丰厚的存款和正确的消费观

这里说的“丰厚的存款”不是说你要存很多钱，而是说你存的钱，要在你祼辞后足以抵抗各种未知风险的能力！这包括你个人和家庭的日常开支，孩子的教育费，老人的医疗费......等等。

这次由于一个特殊事件的影响，让很多人这几个月已经耗尽了存款，也让很多人明白了钱的重要性，你要有强大的抵御风险的能力，除了要有很多存款，还要有正确的消费观。

那些平时大手大脚挥霍无度人，祼辞的风险真的还比一般人大很多，即使你现在表现存款很多，但以你现在的消费观，你觉得辞职后，还能有源源不断的现金流吗？

你可以问自己2个问题：

你和你对象的父母有没有养老保险，你的存款能应付他们身体出现意外吗？

你现在的存款，能否在你长时间不上班的情况下，还能保持生活质量不下降？

你现在的消费习惯，能否在你半年或1年不工作状态下，还能维持正常开支？

如果以上回答都是肯定的，那么说明你在经济和消费习惯上，有这个条件去祼辞实现自己的想法。如果是否定的，那么你现在就不要忙着辞职，你应该先存钱，还要改变自己的消费习惯。

其实你可以这样想，现在职场上几乎90%以上的岗位，都是青春饭，那么你相当于是40岁前要赚够别人60岁的钱，如果做不到你就随时会面临危机，特别是失业后的危机。

你只要清楚了这点，就不会因为暂时的倦怠和不愉快而祼辞，也不会因为暂时的高薪而挥霍无度。尽可能在祼辞职前，防患未然，注重省钱、积蓄、适时的投资。

03 有个可变现的副业很关键

提高副业收入，是每一个30岁以后的成年人，应该有的自觉，也是最有效抵御失业的一个手段，不要总觉得祼辞后很快能找到下家，即使现在500强高管都不敢这么说，更何况普通职场人，之前看到朋友圈有个爆火的“扎心三问”：

放下手上的工作，你还有其他收入来源吗？

突然生一场大病，你现有存款可以解决吗？

去掉每个月的开销，你能存下3000块钱吗？

这年头打一份工应付日常开销本来就很难了，每个月累死累活，拿到的钱一半敬房东，一半敬伙食。这种情况下，不管你是在为个人原因主动祼职，还是客观原因被迫离职，一旦没有了工作，就断了一切收入来源。像文章开始说的晓霞一样，没有个副业收入，一旦失业面临找不到工作的情况下，生活就会陷入绝境。

因此，有一天不管你是什么原因失业，你要想在失业后还能活得好，就要在辞职前，把搞副业慢慢变成你生活的一部分。

寻找副业最简单的方法就是，从自己以往兴趣中来发掘机会，比如，你年少时有没有其他的职业梦想？是否曾经为眼前的一日三餐放弃那个梦想？现实将已有的职业打碎，让你失去惯常生活基础的同时，也会给你放飞的机会。毕竟一辈子只做一件事，对于不少人来说还是有点单调。

最后，“裸辞”这个问题有利有弊，对于一些刚入职场的年轻人来说，裸辞也许是一次新的机会，对于中年人来说有可能是事业的转折点。

但你也要知道裸辞的代价还是很大的，很可能会让你陷入“一步错，步步错”的恶性循环，如果是自己主动提出的辞职，也拿不到补偿金，这就亏大发了，要知道，按国家规定，一年工龄补偿一个月工资，再加上代通知金，补偿标准基本是n+1。如果你月薪比较高的话，那损失相当大。更关键的是，一直找不到工作，再加上求职不顺的话，对自己的心理也是一个很大的考验。

所以，我虽然鼓励在有规划、有目标、有条件的前提下去实现梦想，但并不提倡盲目裸辞，更不支持放弃自己合法权益的裸辞。比如，离职补偿金是公司必须支付给自己的，千万不要因为裸辞，而让自己的利益受损。